国庆长假前3天加班可领3倍工资 其余4天为2倍

“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。也可在纺织社区发贴举报！

如何计算加班工资基数

工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

>>举例说明

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）